10-03-2010 Vacatureaanbod op internet stijgt weer

Het vacatureaanbod op internet is in februari 2010 weer licht gestegen. Er zijn meer vacatures in de sector horeca & toerisme, maar het gaat niet zo goed met de HR-vacatures.

Dat blijkt uit de Monster Employment Index, een barometer van de online arbeidsmarkt.

Het online vacatureaanbod stijgt voorzichtig, en dat kan een signaal zijn dat de condities op de arbeidsmarkt langzaam verbeteren, denkt Warren Hammond, Managing Director van Monsterboard.nl. `Het herstel van de economie gaat echter langzaam waardoor ook het vacatureaanbod niet met sprongen zal toenemen`, aldus Hammond.

Daling bij HR-vacatures
Waar er in januari slechts 1 sector een lichte stijging liet zien, nam de Index in februari in de meeste sectoren toe. De sectoren horeca & toerisme en landbouw & visserij vertoonden de sterkste stijging, de Index groeide hier toe met 11 punten. Ook binnen de juridische sector (+9), de publieke sector (+8) en de sectoren transport & logistiek (+8) en onderwijs & training (+6) steeg het aantal vacatures aanzienlijk.

In februari nam de Index voor drie sectoren af. Binnen de gezondheidszorg nam het aantal vacatures het sterkst af, de Index daalde er met 20 punten. Binnen de administratieve sector (-2) en HR (-1) daalde de Index licht.

Stijging in Europa
De Index voor geheel Europa steeg in februari aanzienlijk sterker dan de Nederlandse Index. Met 101 punten staat de Europese Index nog wel 12 procent lager dan in februari 2009. Niet zo mooi is dat de stijging van het vacatureaanbod in Duitsland (+3) en Nederland (+2) het kleinst was.

Bron: Monster Employment Index

27-01-2010 Inschrijfactie Landal GreenParks groot succes!

De inschrijfactie (Kandidatenprijs 2009) van afgelopen jaar was een daverend succes! Sinds juni 2009 liep de nieuwe inschrijfactie waar nieuwe ingeschreven kandidaten én kandidaten die hun CV updaten een weekendje weg van Landal GreenParks konden winnen. Inmiddels is de prijswinnaar bekend gemaakt en is de hoofdprijs op 4 december j.l. uitgereikt. Tijdens een feestelijke bijeenkomst werd de winnaar, Willem Boon uit Emmeloord, in het zonnetje gezet. Op zoek naar de droombaan had Willem zich ingeschreven als Tekenaar / Engineer op de jobboard Techniekvacaturebank van de Hanze Media Groep. Van de vele inschrijvingen werd hij uiteindelijk uitgekozen als de gelukkige winnaar en is hem het certificaat overhandigd.

Omdat de Kandidatenprijs 2009 zo een succes was is besloten om dezelfde actie voor het eerste helft van 2010 te herhalen. Dus schrijf je in of update je huidige CV en maak kans op een weekendje weg naar een Landal GreenParks! Tevens ontvangt iedere 20^e ingeschreven kandidaat een Weber Briketten starter set.

Willem Boon krijgt zijn prijs uitgereikt door Jeroen Ensink van de Hanze Media Groep.

27-01-2010 Voor het eerst sinds twee jaar meer vacatures

Het vacatureaanbod in Nederland is in het vierde kwartaal van 2009 met 3 procent gestegen, waarmee het aanbod voor het eerst sinds het begin van 2008 een kwartaalstijging laat zien. Dit blijkt dinsdag uit de Monster Employment Index - een maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt.

In december steeg het vacatureaanbod licht met 2 punten ten opzichte van de vorige maand, naar een niveau van 89 punten. In december liet een meerderheid van de sectoren een groei zien, de sector research & development liet de grootste stijging zien. Na een jaar waarin de daling van het vacatureaanbod die reeds 2008 begonnen was, doorzette, lijkt het er volgens Monsterboard op dat de ondergrens is bereikt en dat het vacatureaanbod stabiliseert. In januari van dit jaar stond de index nog op 123 punten, eind 2009 staat de index op 89 punten, een daling van 39 procent.

Twee sectoren kunnen een toename in het aantal vacatures melden ten opzichte van december 2008; research & development (+25 procent) en gezondheidszorg (+7 procent). De sector die het meest getroffen is, is transport & logistiek. Het vacatureaanbod staat er 99 punten lager dan eind 2008. 'De Nederlandse arbeidsmarkt heeft een zwaar jaar achter de rug met veel ontslagen en een hoger werkeloosheidscijfer. Het laatste kwartaal zien we dat de situatie stabiliseert', zegt Diana Krieger, Managing Director.

In de meeste sectoren was in december een lichte toename te zien in het vacatureaanbod. De index voor research & development steeg met 14 punten het sterkst. De grootste daler van de index in december was de sector horeca & toerisme, welke met 18 punten is gezakt. De index van de meeste provincies is in december licht gestegen. Zeeland vertoont de grootste toename (+4). In Drenthe, Friesland, Overijssel en Noord-Holland steeg het vacatureaanbod met 2 punten.

De Europese Employment Index steeg in december niet en bleef staan op 100 punten. Het online vacatureaanbod nam het sterkst toe in Groot-Brittannie (+4). De grootste daling van het vacatureaanbod was wederom zichtbaar in Italie (-5).

Bron: nu.nl

16-09-2009 Vacatureaanbod stijgt weer

Na een daling van 15 maanden laat het vacatureaanbod in juli voor het eerst weer een lichte stijging zien, zo blijkt uit de Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. Het online vacatureaanbod steeg met 1 punt naar een niveau van 93 punten en lijkt hiermee enigszins te stabiliseren. Acht sectoren vertoonden een stijging van het vacatureaanbod, waarvan de Index voor de gezondheidszorg met 32 punten aanzienlijk meer toenam dan de rest.

"Na een daling van vijftien maanden is een stijging van het vacatureaanbod, al is het een lichte, meer dan welkom. Het lijkt er op dat de Nederlandse Index in navolging van de Europese Index enigszins begint te stabiliseren", aldus Diana Krieger, Managing Director van Employment Index. "Deze ontwikkeling is ook terug te zien in de kwartaalcijfers van Nederlandse bedrijven zoals Randstad en Akzo Nobel en aan de AEX die enigszins opkrabbelt."

Met een toename van 32 punten (13 procent) steeg de Index voor de gezondheidszorg fors sneller dan de andere sectoren. Het vacatureaanbod binnen de gezondheidszorg is nu 4 procent hoger dan in juli vorig jaar. Ook de Index van de juridische sector (+10), onderwijs (+9), horeca & toerisme (+8), transport & logistiek (+8) en landbouw & visserij (+8) steeg aanzienlijk. Voor laatstgenoemde sector betekent dit een stijging van het Employment Indexcijfer van 9 procent ten opzichte van juli 2008. Voor de overige sectoren staat de Index lager dan een jaar geleden. Voor de trendgevoelige sectoren als HR en marketing, PR & media bleef het vacatureaanbod in juli onveranderd.

Er waren in juli 6 sectoren die een lichte daling van het vacatureaanbod lieten zien. De sectoren techniek, IT en productie daalden met 2 punten. Accounting, management & consultancy en de publieke sector vertoonden een daling van 1 punt. Telecommunicatie is als sector uit de rapportage gehaald omdat het aantal vacatures in die sector te klein is geworden om er betrouwbare uitspraken over te doen.

Ook diverse provincies vertoonden in juli een stijging van het vacatureaanbod. Zeeland steeg het meest, de Index nam er met 5 punten toe. Hiermee laat de provincie het kleinste verschil met juli vorig jaar zien, de Index staat er 13 procent lager dan in juli 2008. Ook in Limburg (+3), Noord-Brabant (+3) en Drenthe (+2) steeg het vacatureaanbod. In Flevoland daalde de Index met 6 punten het sterkst. Ook in Friesland (-4), Overijssel (-3) en Groningen (-2) daalde het vacatureaanbod. In de overige provincies bleef de Index gelijk. Desondanks laat Noord-Holland vergeleken met een jaar terug nog de grootste afname zien, de Index staat er nu 62 procent lager.

De Europese Index daalde in juli wel, met 1 punt. De Index staat daarmee 40 procent lager dan in juli 2008. In Europa zijn er twee sectoren die, ten opzichte van vorig jaar, groei vertoonden, namelijk gezondheidszorg en onderwijs. In Frankrijk nam het vacatureaanbod met 6 punten het sterkst toe, gevolgd door Italië (+5) en België (+4). Zweden rapporteerde in juli de grootste afname van de Index (-6) en ook in Duitsland nam het vacatureaanbod af (-2). Groot-Brittannië bleef stabiel.

Bron: Monster Employment Index

15 april 2009 - Respons via vacaturesites hoger dan gedacht

Aantoonbaar rendement op investeringen is meer dan ooit noodzaak. Bij de werving van nieuw personeel is dit niet anders. Dit was voor VNU Media reden om kwantitatief onderzoek te laten uitvoeren naar de daadwerkelijke respons op vacatures via vacaturesites. Het onderzoek is gehouden onder 2.979 bezoekers van vacaturesites en is uitgevoerd door onderzoeksbureau Millward Brown.

Het onderzoek maakt duidelijk dat de voorkeur voor de wijze van solliciteren bij de respondenten vooral uitgaat naar het solliciteren per e-mail (37%). De deelnemers aan het onderzoek geven aan dat ze geschikte vacatures zoeken en vinden op vacaturesites en daarna op de website van het bedrijf gaan zoeken voor meer informatie. Uiteindelijk solliciteert men het liefst door een CV en sollicitatiebrief per e-mail te sturen. De onderzoekers concluderen hieruit dat een groot gedeelte van de respons van vacaturesites niet rechtstreeks via vacaturesites zelf verloopt, maar veelal ook via andere kanalen. Na het solliciteren per e-mail is het gebruik van de sollicitatiebutton op een vacaturesite het populairst (34%). Solliciteren middels een brief of per telefoon gebeurt nauwelijks meer.

Niet alle respons is direct meetbaar

VNU Media merkt dat organisaties zich door de recessie meer en meer afvragen of de verschillende wervingskanalen wel voldoende opleveren. Quintin Schevernels, Publishing Director Online van VNU Media ‘Het zuiver meten van respons van vacaturesites is van groot belang en behelst meer dan vaak gedacht. Dit onderzoek toont aan dat veel sollicitaties die via e-mail bij een organisatie binnenkomen ook op het conto van een vacaturesite gezet kunnen worden. Veel organisaties houden hier geen rekening mee. Tot op heden hadden we hier zelf ook zeer beperkt zicht op. Dit onderzoek maakt duidelijk dat vacaturesites zichzelf daarmee tekort doen''.

Bron: © VNU Media

8 april 2009 - Google is nog steeds geen serieuze concurrent van vacturesites

Vacaturesites hoeven voorlopig nog niet te vrezen voor concurrentie van Google. Het zoeken van een baan via een zoekmachine zit weliswaar in de lift, toch zoekt de beroepsbevolking voorlopig nog liever een baan via een vacaturesite. Dat heeft onder andere te maken met het zoekgemak op vacaturesites.

Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 249 personen. Bijna 30 procent van de Nederlandse beroepsbevolking zegt gebruik te zullen maken van een zoekmachine om op zoek te gaan naar een baan. Binnen bepaalde beroepsgroepen, zoals automatisering, ligt dat percentage ruim boven de 40 procent. Hiermee lijkt Google steeds meer een concurrent te worden voor de traditionele vacaturesites. Toch blijkt een baan ‘googlen' vooralsnog lastig. Althans, slechts zeventien procent van de ondervraagden is van mening dat vacaturesites minder zoekgemak bieden dan Google. Bijna de helft is het niet eens met deze stelling. Ogenschijnlijk speelt vooral de manier waarop de zoekresultaten weergegeven worden hierbij een rol. Op vacaturesites krijgt een werkzoekende immers een net overzicht van vacatures met plaatsingsdatum, functietitel, locatie en werkgever te zien.

Gesponsorde koppelingen
Daarnaast krijgt een werkzoekende op vacaturesites slechts in beperkte mate reclameboodschappen te zien. Bij Google wordt het zoekgemak mogelijk verminderd doordat er veel zogeheten gesponsorde koppelingen te zien zijn. Werkzoekenden lijken inmiddels gewend te zijn aan deze boodschappen, want ze worden massaal overgeslagen bij het zoeken naar relevante resultaten. De helft van de ondervraagden geeft aan de gesponsorde koppelingen standaard over te slaan. Onder hoogopgeleiden is dit percentage zelfs bijna 60 procent.

Bron: © managersonline.nl